T-Mobile apoya a la comunidad afroamericana.  Creemos firmemente que el racismo, el odio y la desigualdad no pueden existir en nuestro mundo, y que todas las personas tienen derecho a sentirse seguras, valiosas y a ser escuchadas.

Al mismo tiempo, sabemos que el racismo sistémico es una realidad.  Existe desde hace mucho tiempo.  Y no puede ser ignorado.  Si queremos un mundo mejor, debemos ACTUAR para crearlo.

Lamentamos los asesinatos sin sentido de George Floyd, Breonna Taylor, Ahmaud Arbery y de todas las víctimas de la injusticia racial en todo el país y el mundo.  Ahora que George Floyd ya no está con nosotros, quiero dejar en claro que quienes formamos parte de T-Mobile creemos firmemente en Black Lives Matter y estamos a favor del cambio, de la justicia y de la igualdad.

A lo largo de la historia, hemos comprobado que el verdadero progreso suele evidenciarse después de una gran adversidad, si esta se trata como un tema importante y urgente.  Juntos podemos y debemos aprovechar este momento, y no abandonarlo hasta lograr cambios en el futuro.

En T-Mobile, estamos comprometidos con el crecimiento, el aprendizaje y la evolución.  Hemos dedicado las últimas dos semanas a escuchar con mayor detenimiento a nuestros empleados afroamericanos, y a aprender tanto de ellos, como de todas las personas que han hecho oír su voz en el país.  Nos hemos centrado más en identificar las medidas inmediatas que podemos tomar para nuestro equipo, nuestra compañía y nuestras comunidades.

El Un-Carrier siempre ha apoyado la diversidad, la igualdad y la inclusión, y eso es algo que no cambiará.  Nuestro objetivo es apoyar un mercado diverso, con una organización diversa.  Hoy, somos una compañía más fuerte porque nuestro equipo abarca una diversidad de talentos, de trayectorias y de experiencias.

Pero debemos mejorar.

Es por eso que estamos haciendo cambios significativos.  Implementaremos una mayor diversidad de talentos y una mejor representación de las minorías en los puestos de liderazgo, a través de nuevos programas y procesos que optimicen nuestra metodología de contratación, el modo de distinguir y premiar a las personas, y la manera en que guiamos y apoyamos a nuestros empleados con el fin de que avancen en sus carreras.  Estamos tomando medidas, tal como la decisión que tomamos esta semana de cerciorarnos de incluir y dar oportunidad a una mayor diversidad de candidatos al momento de hacer contrataciones y ofrecer ascensos. Además, nuestros programas de alto potencial gerencial y talentos para puestos ejecutivos contarán con una mucho mayor participación por parte de personas de diversos orígenes étnicos.  Las medidas intencionales de esta naturaleza son un importante punto de partida, y son solo el comienzo.  También trabajaremos para garantizar una mayor inclusión en toda nuestra empresa y pondremos en práctica planes orientados a continuar esta conversación con nuestros equipos y a capacitarlos, para garantizar un ambiente laboral inclusivo.

También estamos implementando programas para apoyar a las empresas de afroamericanos y a las comunidades de minorías de todo el país.  Mucho de este trabajo ya está en marcha como resultado de una sociedad enfocada en la diversidad, el Memorándum de Entendimiento que firmamos el año pasado con seis organizaciones nacionales de derechos civiles, y nuestro compromiso de financiar con una subvención de $25M la obra importante que realizan en nombre de todos los que vivimos en este país.  Nos damos cuenta de que tenemos la oportunidad y la responsabilidad de involucrarnos más, y así lo haremos.

Nuestros equipos Magenta continúan abocados a la tarea de mantener conectados a familias, colegas y empresas durante este momento complejo e histórico.  Mientras lo hacemos, tomaremos este momento para aprovechar nuestra posición y colaborar en hacer del cambio una realidad.  Escuchamos y aprendemos, y aceptamos el desafío de tomar más medidas y generar un cambio.

Como sociedad y como compañía, tenemos la obligación de hacer las cosas mejor.  Hemos dado comienzo a esta importante labor y seguiremos enfocándonos en ella hasta que se logre un verdadero cambio, e incluso cuando se logre, seguiremos adelante.  Ese es mi compromiso.

Estamos a tu lado.  Estamos contigo.

Mike Sievert
Director ejecutivo